働き方を知る

福利厚生

仕事もプライベートも大事に。
働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

トラストではワークライフバランスを重視しています。繁忙期に残業が発生するときもありますが、閑散期はほとんど残業がありません。働くときにはしっかりと能力を発揮し、休日はプライベートを充実できるよう、さまざまな福利厚生を設定しています。

  • 社会保険完備

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

  • 社員旅行

    2年に1回社員旅行があり、海外に行くことが多いです。いろんな部署や支社の社員同士交流ができます。

  • 資格手当

    仕事に関係する指定資格を取得した際には手当が支給されます。

  • 各種休暇制度

    慶弔休暇、介護休暇、年末年始休暇（5日間）があります。

  • 産休/育休制度

    出産や育児のための休暇制度があり、育児休暇は男性の取得実績もあります。

  • 育休延長制度

    育児の大変さは家庭それぞれ。事情に合わせ、育児休暇を延長する制度があります。

  • 親睦会補助制度

    支社ごとの飲み会や打ち上げなど、交流を図る親睦会の費用は会社が補助します。

  • 誕生日のお花

    誕生日には社長からお花のプレゼントが届きます。

  • 賞与・報奨金制度

    年2回の賞与と、年3回チームで目標を達成したときには報奨金が支給されます。